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Eine temporäre Unterstützung bei der betriebswirtschaftlichen Führung der Organisation kann helfen, allen Akteuren zusätzliche Kapazität und Erfahrungen zu verschaffen sowie Impulse auszulösen. 

Sollte die Stabilität und Reputation ihrer Organisation in Bedrängnis sein, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren, um zu helfen, den Betrieb nachhaltig zu sichern.

Im Hinblick auf die pandemie-bedingte Entwicklung bieten wir neu Unterstützung bei der Personal-Rekrutierung an, um die HR-Leitung zu entlasten. Stelleninserate für Führungsfunktionen sowie Funktionen in Aufsichtsgremien publizieren wir kostenlos auf moncrier-campus.ch/stellenangebote. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage > Kontakt

2021

Chef weg - und wie geht's jetzt weiter?

Die digitalisierte Alters-Residenz - eine Vision

Fähigkeit «Out of the Box» zu denken

Generationenwechsel in Führungsfunktionen mit markanter Fluktuationsrate?

2020

Soziale Einrichtungen benötigen keine «Innovations-Booster» sondern Stabilität

Hilfe auf Abruf - Revolution statt Evolution im Care-Bereich

«Goethe beendete Faust II mit 83 Jahren»

Soziale Institutionen nach der Krise

Gravierende Auswirkungen auf soziale Institutionen

So lange wie möglich zuhause zu bleiben

Müssen Alters- und Pflegeheime umdenken?

2019

Die Sorgen der Schweizerinnen und Schweizer

Riskantes Führungsvakuum

Freiwilligenarbeit im Kontext der Professionalisierung

Ein Führungsvakuum unbedingt verhindern

Gutes Management erzeugt signifikante Dynamik

Erfolgreiches Mentoring: «Interim-Managerinnen und -Manager - Bitte übernehmen Sie...»

«Sozialhilfe - nicht Last, sondern Investition in die Gesellschaft»

Management-Modelle im Sozialbereich